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好的大型企业有哪些岗位适合普通高校应届毕业生?

作者:mysuiiy 时间:2019-08-08 13:08:00 浏览量:21

很多高校应届毕业生,对于好的企业,特别是一些大型企业,都普遍有一种畏惧心理。觉得只有学校里那些精英,那些神仙才能进这些企业。其实,只要搞懂了好企业人员招聘的类型和要求,普通高校的毕业生也有机会拿到这类企业的offer。


要知道,学历只是一个参考因素。好企业偏爱985、211高校毕业生的原因在于,这类高校的毕业生在基础学习能力和综合素质方面,再差也不会差到哪儿去。而且,激烈的高考紧张,导致了这类高校特别容易出神仙。神仙属性的精英,可是可遇而不可求的。


而且,除开学历因素,好企业判断高校应届毕业生是否符合企业的人才需求,往往从四个维度综合考量,踏实上进的态度、靠谱的实习经验、拿得出手的项目操盘案例和比较清晰的个人职业规划。那么,好企业又有哪些类型的岗位对于非985和211高校毕业生而言,有一战之力的呢?


1、高端管理培训生


对于好企业HR而言,每年一次的高端管理培训生招聘是最痛苦的。这个岗位虽然名字很一般,但是含金量却是特别高。一个好的企业,每年的高端管理培训生只有1-2个名额。一旦你拿到了这个offer,那么意味着如果不出意外的话,你在职场上的打拼之路,将从高铁变成长征系列运载火箭。


当然,这个岗位要求也特别高。基本锁定在985、211和部分海归名校毕业生中神仙级别的精英人物,需要有国际性交流的经验,大型比赛的奖项,知名行业媒体的学术性论文发表,至少同级别的大型企业的实习经验,独特性的创业经验或者项目运作经验等。具备这些综合素养,才有机会拿到面试的机会。而普通高校毕业生,也有很多神仙。通过自己的努力,达到了很高的成就。这类神仙,通过精彩的简历,也有机会拿到面试机会。


2、中端管理培训生


这个岗位对于HR而言轻松不少,对于高校应届毕业生来说,要求也低很多。只要在几个方面做到特别优秀,都有很大概率拿到面试机会。而且,对于名校或者双非,都没有太严格的要求。只要学校不是特别差,都有机会。


你需要要么在网申测试中拿到很漂亮的成绩,要么拿到过大型比赛的奖项,要么有靠谱的项目操盘经历证明,要么有企业内部员工推荐。随意在其中一个方面有竞争力,基本都能拿到面试机会。至于能否拿到offer,就要看你在面试的时候,是否能够将你的综合素质和学习能力展现出来。


3、非管理培训生


这类岗位对于一个好的企业而言,有很多种。有很多岗位,也会开放给毫无经验的高校应届毕业生。这些岗位中,只要你是一个勤奋踏实的人,不是就读于特别差的学校,自己又比较努力上进,主管能动性又比较强。最好拥有比较充实的简历,有一些靠谱的实习经验,有一些能够拿得出手的项目操盘案例,有自己比较清晰的职业规划,进一个大公司也不是难事。


4、稍微有要求的岗位


还有部分岗位是介于管理培训生和开放给普通应届生之间,稍微有点要求的岗位。这类岗位,985和211并没有特别的优势,名校和双非高校应届毕业生之间,大家各凭本身,各显神通,都有机会争取offer。这类岗位,其实本质上来讲,是以综合素质论成败,综合素养高得,成功的概率就打。偏科或者综合素养中有比较明显短板的同学,则比较危险。


5、学术性要求高的岗位


这类岗位非常特殊,好企业对于人才的要求基本按照专业性人才标准在筛选。所以,对985和211毕业的应届毕业生有非常明显的倾斜。双非高校毕业生想要一争高下,除非学术水平非常优秀,达到了国际性学术比赛中,能够跟其他国家的参赛者一争高下的水平。否则,很难杀进首轮面试。


当然,对于好企业而言,网申是一个渠道,线下招聘会也是一个渠道。对于负责招聘的HR而言,非常喜欢线下的招聘会。因为,在面对面收简历的时候,能够跟前来应聘的高校毕业生简单聊两句。通过简单的交流,基本能够从HR对于人才的敏感度方面,对面试者做一轮基本筛选。同学们在招聘会上,可以通过观察HR收到你简历之后的反应,判断是否还有下一轮的机会。


一般而言,HR通过简短的交流,觉得靠谱的简历会放到第一列,供自己回公司后分析,预约下一轮面试。在综合素养表现一般的简历,会放到第二列。在第一列中没有能够招聘到合适的人才,HR会在通过招聘渠道继续收集简历的同时,从第二列简历中,筛选优质的应届毕业生,预约下一轮面试。如果你的简历被HR放到了第三列,那么证明,要么你的表现给HR留下了不好的印象,要么你的简历本身就不合格,要么同你的简单交流中,并未发现你有多强的综合素质。

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