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职场面试只是套路而已,6大技巧住你轻松拿下offer

作者:mysuiiy 时间:2019-08-09 13:15:00 浏览量:37

在我们的日常生活中,无论考研留学还是找工作,面试都是避无可避最重要的一环。而大学应届毕业生找工作面试,其实并不难,只要掌握了HR的套路,往往可以披荆斩棘、无往不利。毕竟,大学应届毕业生基本没有职场的经验和项目操盘的经历,专业性的问题意义不大。HR往往会将重点,放到考察应聘大学生的逻辑思维能力、沟通能力、表达能力、情商和人品等方面。


面试的时候,还有一个很重要的问题,容易被刚出社会而职场菜鸟们忽视。那就是握手。大中型企业,负责招聘的HR基本都是小姐姐,而且小姐姐们还都非常漂亮。所以,握手的时候一定要注意。不要像个色狼一样,抓着小姐姐的手不放,点到为止。而且,一定要等小姐姐主动伸手,你才能伸手去握。小姐姐没伸手,千万不要伸手。无论职场还是生活,这是作为一位绅士基本的礼仪。


1、自我介绍环节


无论应聘者是否填写了简历,或者携带了细节更丰富的简历,自我介绍基本是每个负责招聘的HR都会要求应聘者必须进行的环节。很多职场菜鸟很纳闷,为什么我简历上写得很明白了,还要我再说一遍。其实,不是HR偷懒不看,而是想通过这个自我展示的环节,对应聘者的逻辑思维能力和表达能力做最基础的评估。


所以,自我介绍环节关乎你给到面试官的第一印象,非常重要。你需要条理清晰得把你是谁,过往能够与面试公司擦边的经历,为什么来到面试公司,能够给面试公司带来什么等阐述清楚。


套路:面试官的每个问题背后都有意义,找到问题的核心


应对技巧:家里多练,同时把简历中没有写到的亮点,重点挑出来给负责面试的HR小姐姐阐释清楚。意外的这种小惊喜,能给你加分不少。


2、开放性问题环节


大型企业面试官最爱问的问题,就是开放性问题。这类问题没有标准答案,甚至根本就不会有答案。她们也不是闲了没事干,瞎问。而是想通过这种面试中提出开放性问题。把你放到一个很尴尬的情境下,考擦你的抗压能力,逻辑思维能力,以及在一个信息缺失的条件下,依然能够推理出一个合理的答案的能力。


同时,需要你在面对未知和陌生的情况下,能够有勇于探索决心和毅力。


套路:这类问题的核心在于推理过程,而非结果。老实人很可能被坑。


应对技巧:针对开放性问题,拆解问题,筛选问题的关键点。通过这些关键点,梳理你的逻辑层次,然后逐次表达。如果问题中有些细节,可以进一步询问面试官拿到更多细节,再来做题。


条理清晰,逻辑思维缜密的回答,能很大程度上HR对你的了解,也能让面试官觉得你很有灵性。


3、经典面试问题,情商考察


很多人其实跟小编一样,并不爱多管闲事。特别是那些习惯了独来独往又很低调的朋友,为了撩动HR小姐姐拿到offer,一定主要这个技巧。因为考察情商的问题,基本都跟人际交往有关。同事、上司、客户等遇到了问题,跟自己利益无关就高高挂起的脾气,是职场面试大忌。


套路:展示你的道德、关怀和情商对面试至关重要。


应对技巧:热情积极,职场中其他人遇到问题需要帮忙,能帮一定要帮。做到主动关怀,调节企业团队氛围。同时,务必明确你的立场,展示你三观很正。


4、必问面试问题,优点和缺点


当作为面试官的HR小姐姐问到这个问题,一定要注意。一个选择不慎,很可能弄巧成拙。这个问题的本质,一方面是考察你作为应聘者,综合素质中的优势和缺点分别在哪里。另一方面,是考验你诚信和适应商务社交的能力。这个时候,你会在说与不说自己缺点或者将缺点粉饰成优点两个选项中徘徊不定。同时,也能在回答这个问题过程中,考察你的临场应变能力,逻辑思维能力和表达能力。


阐述优点的时候,也需要注意,没有事例支持对自己的评价,有时候反而显得苍白无力。


套路:诚实的说出一个不太奇怪的缺点,关键在于告诉面试官你能怎样克服和改进它。


5、高危问题,跨专业


很多应届大学毕业生遇到最高危的问题,就是为什么选择应聘一个跟所学专业无关的职位。其实,我们都知道,大学毕业走进社会,知道自己要什么,往哪儿走的大学生少之又少。更多的大学生很迷茫,不知道入哪一行,甚至还有很多抱着有枣没枣打一杆子再说的想法找工作。大家心里都清楚,但是千万不要表现出现。不然,面试官会觉得你对待工作,只是玩玩而已。


套路:这种时候一定不要太实诚,重点在于表达你对跨专业的热爱,极度地热爱。


6、经典面试问题,答疑解惑


一般的面试,到最后环节,作为面试官的HR小姐姐都会问你对公司还有什么问题,也就是答疑解惑环节。没有任何问题,面试官会觉得你准备工作做得不充分。一味抓着福利待遇问,会觉得你斤斤计较太小气。所以,你需要假设自己已经拿到offer,进入这家公司。接下来面临的问题,就是你可以问的问题。


套路:无论问什么,一定要让对方觉得你做了充分的准别,让面试官觉得你热爱这个事业,且充满激情。同时,还可以询问一下,如果我要成为这家公司的员工,有哪些需要提高和改进的地方。


HR会觉得你态度很诚恳,同时从HR角度了解自己需要提高和改进的地方,对你以后的职场之路,帮助很大。

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