职场的这些“傻瓜”行为,你占了吗

作者:燕子兼职 时间:2019-09-10 13:15:01 浏览量:113

身在职场中,有些人不自己努力就会耍小聪明,自顾自的,没有合作,只有自己每天的那点工作,也不寻求上进,选择抱大腿,安逸现状的工作态度。


职场傻瓜行为之寻找靠山,在公司自己不努力,以为自己是有背景的人,靠着大树好乘凉;急于表现话里话外、明着暗着告诉同事:“我是XXX的人。”傻瓜行为分析:没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系,除非你自己当老板。但是跟老板搞好关系的基础是什么?是你要有自己的一套,自己本职工作要做好,能力要能够充分的体现,让老板看到,让他认为你是个人才。但即便你跟老板关系再好,也别让别人认为你把老板当成靠山,好让别人不敢怎么怎么。职场是个利益共同体,你跟老板再磁,他愿意为了你一个人而犯众怒吗?再说,你干活到底是给谁干的?不是给老板干的,是自己积累经验,提升自我价值的体现!万一哪天老板走人了,你是不是又要挖空心思找一个新的靠山?靠山是会变的,而变化的靠山还靠得住吗?只有自己的能力是不会变的,靠得住的也只有自己。


职场傻瓜行为之没思想show给上司看让干什么就干什么,让做你“一”决不做“二”,不会做的也不思考或者寻求帮助完成事情。傻瓜行为分析:不可能人人都是天才,但也不能人人都是木头吧?只有木头才没有自己的思想。一般而言,领导如果让你做到1,他会点拨到0.5,但他希望你能 想到2甚至3,做到1.5或2.假如你连想都不想,就那么照方抓药似的做了,肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解,然后发挥,而不是把没思想show 给他看。每个人做事情都要有自己的想法,做事情要有自己的一套,独特属于自己的风格,不是不思考的木头人,努力的去做事,提升自我。


职场傻瓜行为之得过且过;别看现在这个社会竞争激烈,但总有人能“超然物外”、我行我素,领导再怎么急于出成绩、见效益,那也跟我没关系,就安于现状,不付出不努力,不上进。傻瓜行为分析:这种人又分为两种:一种是真傻、也真懒,另一种人是装傻,其实往往很聪明、有能力、也不乏思想,表面看是偷懒,实际上是糊弄事,让人说深了不是、说浅了不是:您不是让我干活吗,我干了,让干多少干多少,您还想怎么着啊?可那活质量如何?咳,差不离儿得了,较什么真儿啊,给这点钱,值当我拚命嘛!不管是做什么工作,既然是你的本职工作就一定要把它做好,相信你把事情做好了,老板会看得到的,会给你机会发展的;如果公司给不了工作同等的价值,你可以选择换公司,但是绝对不能懈怠工作。


职场傻瓜行为之机会来临抹头就跑因为害怕失败,所以不敢尝试新的、更高一层的工作。傻这是何惠最为懊悔的一件事了。总经理找她谈话,告诉她将有机会竞争一个部门主任的职位,而且总经理亲口告诉她,有资格竞争的人不超过4个, 而那3个人谁也没有何惠更了解这个部门的工作,总经理说:“如果你上,还是有很大机会的。”话都说到这份上了,换了谁都能明白,总经理对她寄予厚望,这个职位就应该是她的了。可何惠思前想后,到最后居然回绝了总经理,因为她认为自己做管理工作没有经验,怕干不好让领导失望。就这么个理由,阿惠把加薪晋级的 大好机会拱手送给了别人。瓜行为分析:当机会来临之时要勇敢的抓住机会,不要让机会白白流走,自己再后悔,每一个机会都是一个新的锻炼机会,要好好把握,提升自我。


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