面试官提问技巧有哪些?

作者:大严 时间:2019-05-23 00:00:00 浏览量:29

在面试的过程中,面试官要获得关于求职者各个方面的情况,这就需要面试官根据不同的面试提问方法,来评定求职者是否胜任这个工作岗位。那么面试官的提问技巧有哪些?下面跟随多多兼职网小编一起来看。


面试官提问技巧一:要求求职者做自我介绍

目的是制造缓冲时间,缓解求职者的紧张情绪;了解求职者语言表达能力和逻辑性,以及总结能力;观察求职者的介绍与简历是否有不一致,还可以看出求职者的优势及劣势。


面试提官问技巧二:要求求职者简述应聘岗位的工作职责

主要是看求职者对自己应聘的岗位工作的了解情况,这里说的工作职责,并不是具体的,只是大概的方向。因为有些求职者来应聘,并没有提前去了解相应的工作职责。


面试提问技巧三:请求职者讲述针对公司招聘岗位,他的优势和劣势。

主要是判断求职者综合分析能力,及时了解到求职者自身潜力,在看求职者对自己优缺点的认识程度以及求职者是否能胜任公司招聘的岗位。


面试官提问技巧四:求职者的求职动机

主要是看公司吸引求职者的地方,判断公司能否满足求职者,求职者将来的稳定性是很重要的。


面试官提问技巧五:针对招聘岗位职责内容提问

目的是看求职者能否胜任者这份工作。


面试官提问技巧六:问求职者一个好的团队管理者的最主要特点是什么?为什么?

这个问题可以考察面试者的人际交往能力和交际常识。团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者。你希望找到这样一个人:既能带动他人完成共同的工作目标,又能团结合作并对公司有着很高的热情。


面试官提问技巧七:求职者期望工资

先问求职者的期望工资是多少,然后再问他现在的工资是多少,和他最低能接受的工资是多少。都问完后,再问一下他简历里面每家公司服务时的工资大约是多少。这样可以判断求职者说的工资的真实性,正常每跳槽一次工资可以提升10%-30%,职位越高的人上升的幅度相对越大。


以上就是小编对于“面试官提问方法及面试提问技巧”的总结,希望能对大家有所帮助,祝大家早日找到合适的工作。


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