职位描述怎么写?

作者:小雪 时间:2019-06-03 17:26:14 浏览量:114

如今的求职者一般看过职位描述之后,再判断自己是否要投简历,所以职位描述就需要招聘人员好好的写。但是有的招聘人员却为了省事,随意的抄写,或者职位描述写得不清不楚。这就会导致大多数人因为职位描述而不愿意投递简历,那么多多兼职网就给大家说一下,职位描述要怎么写?

 

一、工作职位

能够刺激应聘者去投递简历的岗位,无非就是工作职位、公司、地点和薪资这四个方面。工作职位是最重要,因为它直接决定求职者是否能搜索到这个岗位,是否有意愿申请这份工作。在撰写工作职位名称的,可以把握以下几点:

准确。我们撰写的岗位名称与实际工作的内容要相符。

通用。要准确到职位名称,比如销售专员或者运营专员,不要使用古怪的名词。

 

二、工作地点

如果重庆的公司跑到湖南来招聘,你觉得会有多少人原因大老远地跑去工作?

在职位描述中最好注明工作地点,否则会对员工的稳定性造成影响。

 

三、岗位职责

在撰写岗位职责时,必须先了解清楚该岗位负责的全部事项。因为不同企业中相应的岗位职责会有不同的地方。比如有的公司前台每天工作只是做一下报表,接待来访的客户,就没了。但是有的公司前台除了做报表,还要每天打电话,有时候还要谈单。所以,我们在撰写的时候,一定要全部都写清楚。

 

四、任职要求

任职要求是基于完成岗位职责的基础上,所需要具备的能力和素质要求。完美的员工是肩负多责,要具备这样那样的能力,但这样的员工很难找,即使有,公司也得付出更高的代价才能请到。所以,招人,要采用发展的眼光来看问题。

 

五、薪酬待遇

很多企业很忌讳去提供相对准确的薪资待遇,当然也是因为其所提供的薪资不具备竞争力。但HR要清楚,通过坑蒙拐骗而来的新员工,就不会太稳定。

透明的工资信息,可以筛选合适的候选人,节省HR的时间。

如果薪资的确没有吸引力,可以通过薪酬结构、福利政策和成长机会来弥补。

 

六、企业介绍

很多HR在处理企业介绍时,直接复制官网上的,然后粘贴了事。除了招聘官懒惰以外,还有他不曾意识到企业介绍对应聘者的价值和意义。

求职者在找工作时,真切关注的事项分别是薪酬福利、职业成长机会、工作/生活平衡、工作地点、企业文化,这都需要在企业介绍里呈现。

在职业描述中的企业简介,需要给求职者呈现的公司是这样的

 1、公司有前途

需要介绍公司主要从事哪些方面的业务,公司在行业所处的地位。

2、公司适宜工作

描述公司的企业文化、福利政策等。

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