初级HR如何招聘高端岗位?

作者:大严 时间:2019-05-23 00:00:00 浏览量:47

人力资源的工作在企业中,就像一个中心枢纽,直接连接着公司未来的发展情况。那么今天,我们就来谈谈,初级HR该如何面试高端岗位的人才?


第一点:加强自己的心理建设

当我们作为招聘专员在面试时,就应该无惧无畏。作为一个招聘者,经常会面对各种类型的人,在面试过程中,应注意以下三点:一是在面试时,注意自己言谈举止,控制好过程,多听多写少说;二是在求职者表达自己观点时,可点头但不发表对与错,引导求职者介绍自己的基本情况,进入本公司之后近期的工作计划;三是要注意时刻盯着求职责的眼睛,关注他的表情变化,行为举止。


第二点:做好基础工作

首先,我们应该了解相应岗位的工作职责,HR在招聘之前,需要做好岗位说明书,能更好的了解自己招聘的岗位职责,提前与老板进行沟通,清楚的知道老板需要对岗位的要求。其次就是简历的筛选,根据老板的要求以及岗位的职责做好简历的筛选,通过电话与求职者提前沟通,邀约面试。最后是面试工作,我们在面试前,应提前准备几个专业性的问题,也可以准备公司现阶段遇到的人资难题,通过求职者的回答,去判断是否适合本公司。


第三点:保持良好的道德水准

一个管理者被认可的条件是是正直可信,最基础的工作是保持一个尊重的心态,现目前HR大部分的工作内容都是服务性质的,如果没有去端正自己的态度,没有做好最基础的服务工作,那如果想上升的话,肯定是非常困难的。


最后,小编希望大家能追求自己内心的想法,并为之不断奋斗,不要在追求理想的道路上停滞不前。


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