材料部经理工作计划,岗位职责有哪些?

作者:大严 时间:2019-06-05 00:00:00 浏览量:24

材料部经理,是一个管理统筹性质的职位,必须具备特别的能力,才能够胜任这个工作。今天,我们就来讲讲材料部经理的相关知识。


材料部经理岗位职责

1、需要负责材料部的相关合同、文件、资料的管理,材料部工作制度的制定和完善事务;

2、负责公司材料的询价、洽谈和引进,材料市场的调研,供应商的考察、评估和筛选工作;

3、负责本部门与相关单位来往文件的收发、记录、存档,并将所获的产品设计图纸,做好各类消息的通知工作;

4、负责材料供应商产品配送账目的审核,重点核对每个工地每个材料商送、退、换、补货物的数量;

5、负责公司各项目材料的全面工作,负责对各项目材料人员进行合理安排调配,考核培训任免等职责;

6、负责材料部工作制度的编制与完善;

7、负责材料工作的询价、洽谈签订合同,收集材料市场信息作为合格供应商的评估记录工作。

8、负责根据工程进度,对各项材料的及时供应和建立稳定可持续合作的供应商档案,负责材料使用过程的监督工作;

9、负责与公司财务、工程部门的协调沟通工作,遵守公司的规章制度,并向公司提出合理化的建议。

10、工作中要严格要求自己,有保密意识,塑造良好的自我形象及公司形象。


材料部经理工作计划

分为四个部分:

1、大材料的采购管理;

2、小材料的采购管理;

3、组织建立工程材料采购平台;

4、组织工程完结后工程材料采购、使用以及余下材料的盘点工作。


材料部经理工作总结

工作总结的大概思路就是写工作内容,取得的成绩,以及不足之处,最后提出如何改善。主要要包括以下几点:

1.总结必须有情况的概述和叙述,看个人想法,有简洁明了的,有详细的。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2.自己的成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚。

3.经验和教训。做过一件事,总会有经验和教训。为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识。   

最后,要说一下自己的工作目标,根据今后的工作任务和要求,吸取前期的工作经验及教训,明确前进方向,提出改进措施,让自己离理想更近一步。


材料部经理招聘要求

1、熟悉装饰公司工作流程,5年以上材料销售及对接相关工作经验,装饰、建材行业优先;

2、优秀的谈判技巧,优秀的沟通能力和管理能力;

3、执行力强,有较强的工作责任心;

4、职业形象好,亲和力强,有独立处理事务能力,良好的团队沟通、组织、协调能力;

5、计算机办公软件操作熟练;

6、性格开朗,有较强谈判、议价和沟通协调能力

7、具备供应商选择、评估、考核经验

8、优秀的成本控制能力

9、有良好的采购职业道德和职业素养


材料部经理薪资待遇

材料部经理平均薪资在4890元左右,主要收入情况分为以下四个阶段:

4.5k-6k:30.1%;

6k-8k:24.8%;

3k-4.5k:6.8%;

10k-12k:7.7%。


今天就为大家介绍到这里,希望大家有所收获。


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