HR如何与应聘者谈薪资?

作者:大严 时间:2019-05-24 00:00:00 浏览量:30

薪资是面试者比较在意的部分,HR在面试的时候,如果薪资谈高了,会直接导致老板不高兴,自己也郁闷;谈低了,求职者不愿意来,这样会加大招聘的难度。那么,我们今天就来谈谈,关于与面试者谈薪资的问题。


第一点:在初期压制,提前告知薪酬原则

在面试开始的时候,应聘者面临着许多竞争对手,更多的是关注公司的规模、工作前景、自己是否能顺利通过面试,不会表露出对薪资的关注。所以,在这个阶段,面试官可以尽早的建立薪资谈判意识,多方面的了解对方的真实想法,尽快压制对方的薪资期待,对于有些应聘者对于薪资期望过高的情况,面试官必须明确的告知他们一系列的要点:首先,定薪需要遵循公司原有的薪酬原则;其次,表明公司的薪酬体系是对市场进行调查的基础上确定的,体现出公司的标准。


第二点:强调优势

强调优势的目的是转移求职者的注意力,从而弱化其对薪资的关注度。在谈判时,将公司的品牌、工作环境、福利情况等一一介绍,向对方强调个人能力以及工作业绩的提升,会让其薪酬直接提升。


第三点:放慢谈判的节奏

薪酬的起点是非常重要的,如果出现最初薪酬与最终薪酬出现较大差异时,就会直接导致求职者对企业的不信任感。如果前期的薪酬谈判没有成功,告知对方,薪资的调整需要经过公司内部的审批,会有一定的困难性,从而让对方知难而退。


保持一颗积极的心,去面对前进道路上的困难,希望小编的总结,能让大家有所收获。


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