“金三银四”如何选择去留?

作者:小城 时间:2019-05-26 00:00:00 浏览量:23

“金三银四”是什么?

金三银四指的是每年的三四月份都是人才招聘的高峰期,因为跟春节和春运紧接,到人才市场,人都是满的,所以称为金三;伴随的四月则称为银四。每一年职场迎来“金三银四”。总结做完了,得失看清了,奖金拿到了。


什么情况下我们需要离开?

1.学不到东西

能不能在一个公司里学到东西,促使自己进步?是一个首要的考量标准,尤其是公司新人,你需要的更多是学习空间,而不是高薪。经验比钱更值钱,所以首当其冲就是要找一个能让自己学东西,能让自己进步的公司。如果你在现在的公司没有学到东西,那么可以考虑换工作。


2.待遇不好

在一个公司,你自己明明很努力,工作标准也达到了,可是老板迟迟不给你加薪水。每天做着比别人多的工作,却得不到相同的回报。那么这种情况也可以选择离职。毕竟我们也是需要自己养家糊口的,累死累活连自己饭都吃不饱,那么在这里呆着也没有什么意义了。


3.工作的心态

如果在工作中表现的停滞不前,或者有后退的倾向,要么是公司没有刺激到你的热情,要么就是自己遇到瓶颈得不到解决。这里说的“瓶颈”不一定就是工作上的问题,有时候也有心理上的因素,累了,疲惫了,不喜欢干这行等等的心理,也会导致工作表现不佳,如果想要开心地有干劲地工作,最好还是离开这份让你闷闷不乐的工作,去寻找你真正热爱或者能刺激你激情的工作。


什么情况下我们应该留下?

1.因矛盾升起的冲动行为应该留下

在职场上和同事也好,领导也罢,之间相处关系,和两口子相处是一样的,也一定会有出现摩擦或者是意见不一致的时候,在这种情况下,有一点小矛盾,出现一些小问题,也属于正常的现象,可是当你出现不理智的时候,一定要控制住自己。当你一赌气就提出辞职,那么就没收回的余地了。领导和同事也会瞧不起你这个人的。


2.遇到难题认为自己不能做到的情况下

这是一个比较常见的因素,即便不是在职场中,我们一旦遇到难题,也都有打退堂鼓的念头。但身为一个职场人,不能这么没出息,这显得你幼稚不成熟。难题,可以成为你进步的障碍,但不能作为你辞职的理由。因为这个难题在这家公司你解决不了,到了下家同样还是解决不了,你能无限制地辞职下去吗?障碍哪里都有,想办法越过它、战胜它才是解决之道。所以,当在工作中遇到难题有辞职的念头时,赶紧打自己两巴掌,让自己清醒起来。


总而言之,三月四月作为“跳槽季”,刚好是那些大型企业岗位需求量比较大的时候。如果看到满意的工作,我们还是选择更属于自己的工作吧。

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