作为hr如何面试别人?

作者:小合象i 时间:2019-05-20 00:00:00 浏览量:75

现在的求职者面试的时候夸夸其谈,但到底他是否有真实的水平和能力呢,有的求职者吹牛吹上天,案例一大堆,你就信了,实际上是这样吗,并不一定。那么如何在面试的时候把握关键,挖出求职者的真实能力呢,下面和小编一起来看!


1、面试准备

首先做面试准备,要对所面试的行业了解透彻,不然求职者吹牛,你是很懵逼的,你会信以为真。掌握业内基本情况,了解行业基本数据,知道一些常见现象既OK,必要的时候可以准备两个比较深程度的问题,然后面试时向求职者发问。


2、面试引入

一般面试的时候,我们需要让求职者先进行自我评价,自我介绍,你从自我介绍提取求职者的有效信息即可,比如:所学专业,从事过那些工作,有什么成绩,然后介绍结束进入正题,开始发问。


3、进入面试主题

通常我们面试求职者的时候会有几个问题进行发问,如:

(1)上家企业工作内容,离职原因

提问求职者在上家公司的具体工作内容,在工作中学到了什么,那份工作干的怎么样?为什么离职,是因为老板不好,工资待遇不好,还是和同事相处不融洽等之类的问题。

(2)职业打算

如果公司的面试通过,即将在公司上班,对未来工作的职业规划是什么。

(3)薪资要求

求职者在工资待遇方面有什么要求,比如工资在3000左右或是以上、周末双休、公司购买五险一金吗等等之类的。

(4)对公司有什么要求

除了薪资的要求,可以提问求职者对我们公司有什么要求。

提示:你可以从以上问答里面看出求职者是否适合这个工作岗位。

万一你觉得不够真实,可能能力达不到,我们可以进行深一步测试,那就是最开始我们准备的深程度的问题进行发问,如果求职者对于这些问题的问答都能够自信的回答,那就说明该求职者可以胜任这个岗位。


4、面试结束

告诉求职者会在下班之前或者两天内通知他们。可能大家也有这样的同感:在面试结束后,面试官说会在一天内或者一周之内通知,然后就没有然后了。欢迎大家一起来讨论。


小贴士:面试官的言语暗示:如果面试官在面试你们的时候,眼神飘忽不定、言语傲娇、面试时间短......就说明你的面试可能没有通过。相反,如果面试官问你很多关于这个岗位之类的问题,说明你的面试通过率很高。

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